Sito istituzionale Provincia di Lucca
Il PIAO della Provincia di Lucca si sviluppa anche qui sul sito istituzionale dell’Ente per rendere più immediata la visione d’insieme e più semplice l’approfondimento dei diversi argomenti trattati dal Piano. La struttura della pagina web rispecchia le quattro sezioni previste dallo schema tipo del decreto ministeriale - convertito in Legge n. 113/2021: la scheda anagrafica (sezione 1), il valore pubblico, la performance e l’anticorruzione (sezione 2), la sezione dedicata al capitale umano e all’organizzazione (sezione 3) e, infine, la sezione del monitoraggio (sezione 4).
Per facilitare l’accesso ai vari contenuti è stata inserita l’immagine qui riportata, che rappresenta, mettendoli in relazione, gli argomenti principali del piano con un insieme di “sfere”, ogni “sfera” è collegata attraverso link alle 4 sezioni e alle sottosezioni sottostanti. Dalla posizione centrale si accede ai sei valori pubblici della Provincia di Lucca e ai relativi beneficiari: gli stakeholder, le cittadine e i cittadini, i Comuni, le organizzazioni e associazioni del territorio, utenti dei servizi che la Provincia è chiamata a svolgere, si tratta degli attori chiave da coinvolgere in tutte le fasi del ciclo della performance, dall’individuazione degli obiettivi, al monitoraggio intermedio fino alla valutazione dell’impatto.
Procedendo in senso orario ci sono gli obiettivi di performance perseguiti nei propri ambiti di intervento, compresi quelli svolti in collaborazione con i Comuni e poi le persone che lavorano per conseguirli. La parte del capitale umano consente di approfondire con un collegamento diretto il modello organizzativo scelto, di cui il benessere organizzativo e la strategia di reclutamento di nuovo personale sono argomenti principali.
Seguono i focus della sezione della performance dedicati alle azioni volte all’incremento della digitalizzazione, della semplificazione, dell’accessibilità digitale e fisica agli immobili di proprietà dell’ente e delle pari opportunità. A tutela del sano svolgimento dei processi e a protezione dei valori pubblici scelti, la sfera delle misure per contrastare corruzione e riciclaggio e garantire la buona amministrazione.
Infine, come satellite che ruota intorno a tutto, abbiamo il sistema di monitoraggio e di valutazione con il quale si controlla e si misurano la capacità dell’Ente di mettere in atto gli indirizzi strategici di mandato, il raggiungimento del benessere per il territorio, la lotta alla corruzione e al riciclaggio, la performance dell’Ente e individuale, incluso il benessere organizzativo. Hanno collaborato alla stesura del documento Brunella Ponzo, Maximiliano Dotto, Chiara Martini, Rachele Virdis, Nicola Lazzarini e Luca del Frate
Il Direttore Generale Roberto Gerardi
SEZIONE 1 LA PROVINCIA DI LUCCA SCHEDA ANAGRAFICA
SEZIONE 2 VALORE PUBBLICO, PERFORMANCE E ANTICORRUZIONE
VALORE PUBBLICO
I sei valori pubblici
La strategia per generare valore pubblico
Valore pubblico 1: “ Accountability, benessere organizzativo , rafforzamento della capacità amministrativa e delle performance dell’Ente”
Misure di protezione Valore pubblico 1: “ Accountability, benessere organizzativo , rafforzamento della capacità amministrativa e delle performance dell’Ente”
Valore pubblico 2: “ Public governance e strategie di sviluppo sostenibile per i Comuni”
Misure di protezione Valore pubblico 2: “ Public governance e strategie di sviluppo sostenibile per i Comuni”
Valore pubblico 3: “ Benessere scolastico ed educativo”
Misure di protezione Valore pubblico 3: “ Benessere scolastico ed educativo”
Valore pubblico 4: “ Benessere territoriale e sicurezza”
Misure di protezione Valore pubblico 4: “ Benessere territoriale e sicurezza”
Valore pubblico 5: “Benessere socio-ambientale”
Misure di protezione Valore pubblico 5: “Benessere socio-ambientale”
Valore pubblico 6: “Benessere socio-culturale
Misure di protezione Valore pubblico 6: “Benessere socio-culturale”
Misure di protezione Valore pubblico 2: “ Public governance e strategie di sviluppo sostenibile per i Comuni”
Misure di protezione Valore pubblico 3: “ Benessere scolastico ed educativo”
Misure di protezione Valore pubblico 4: “ Benessere territoriale e sicurezza”
Misure di protezione Valore pubblico 5: “Benessere socio-ambientale”
Misure di protezione Valore pubblico 6: “Benessere socio-culturale”
BENEFICIARI DEI VALORI PUBBLICI
Il coinvolgimento dei cittadini e dei portatori di interessi
Tabella delle categorie dei portatori di interesse per valore perseguito
PERFORMANCE DELL'ENTE PER GENERARE VALORE PUBBLICO: DALLA STRATEGIA ALL'AZIONE
Dal Documento Unico di Programmazione alla Performance
Gli obiettivi operativi del DUP nel dettaglio
Gli obiettivi di performance del 2022 sintesi: fasi, attività, indicatori
Gli obietttivi di performance 2023 - 2024: sintesi
Le schede degli obiettivi di performance 2022-2024 in versione completa
Le azioni per la semplificazione, la digitalizzazione,l'accessibilità digitale, le pari opportunità, l'accessibilità fisica e per la razionalizzazione
LA PROTEZIONE DEL VALORE PUBBLICO
La strategia per la protezione del valore pubblico
L'analisi del contesto esterno
L'analisi del contesto interno
La mappatura dei processi e il catalogo dei rischi
L'analisi dei rischi principali e valutazione dell’impatto
Il trattamento del rischio e misure di prevenzione
Le misure specifiche e l'antiriciclaggio a presidio dell'attuazione del PNRR
Le azioni di sistema e di rete
Sintesi valore pubblico, rischio e misure
Tabella su mappatura processi e catalogo dei rischi
Tabella su analisi dei rischi e valutazione dell'impatto
Tabella sulla programmazione delle misure generali e/o specifiche
SEZIONE 3 ORGANIZZAZIONE E CAPITALE UMANO
LE PERSONE E L'ORGANIZZAZIONE
Il modello organizzativo adottato dall’Amministrazione
Le persone che lavorano per la Provincia di Lucca
Come facciamo crescere le persone: il fabbisogno formativo 2022 -2024
IL BENESSERE ORGANIZZATIVO E IL LAVORO AGILE
Il piano delle azioni positive
Il lavoro agile: finalità e modello organizzativo
Condizioni e fattori abilitanti
SEZIONE 4. MONITORAGGIO
Chi monitora cosa, come e quando
Sintesi del monitoraggio della performance
Gli indicatori per il monitoraggio e la valutazione degli impatti del lavoro agile
DOCUMENTI UTILI
Il PIAO della Provincia di Lucca in versione integrale
Report integrale di monitoraggio della performance
Questionario sul benessere lavorativo
Questionario sulle mobilità dei dipendenti,per la costruzione del PIano spostamenti casa-lavoro